Departament d’Igualtat

La Mancomunitat de la Ribera Baixa ha rebut una subvenció de la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, per a la contractació d’una agent d’igualtat que oferirà servei a tots els municipis mancomunats de la Comarca.

Objectius

Entre els principals objectius del servei d’igualtat, es troben els següents:

  • Treballar de forma coordinada en l’avaluació, programació, i desenvolupament d’intervencions relacionades amb la promoció de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes

  • Aplicar estratègies i tècniques d’intervenció social

  • Detectar situacions de risc de discriminació per raó de sexe

  • Potenciar la participació social de les dones

 

Funcions

Les funcions a exercir per l’agent d’igualtat estan compreses dins de les següents àrees.

Àrea 1. Incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals:

  • Avaluar, dissenyar i impulsar la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals de forma transversal.

  • Assessorar sobre la normativa europea, estatal i autonòmica en matèria d’igualtat entre dones i homes.

  • Ús de llenguatge inclusiu en l’àmbit administratiu municipal en els documents i comunicacions, i la seua extensió a altres àmbits socials, culturals i artístics.

  • Elaboració i anàlisi de dades estadístiques amb perspectiva de gènere.

  • Assessorament, elaboració, implementació i avaluació de plans d’igualtat municipals i/o de la mancomunitat.

Àrea 2. Informació i assessorament a les dones:

  • Atenció personalitzada a dones sobre recursos, serveis, formació, orientació soci-laboral, itineraris professionals i normativa que afavorisca la igualtat entre dones i homes.

  • Informar i assessorar les dones per a la creació d’empreses i la millora de l’activitat empresarial i/o autònoma.

  • Dissenyar accions per a fomentar l’associacionisme de dones i assessorar per a la constitució de les associacions.

  • Realitzar accions de sensibilització, informació i formació en matèria d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, en coordinació amb la Direcció General de l’Institut Valencià de les Dones i per la Igualtat de Gènere.

Àrea 3. Violència de gènere:

  • Prevenció i detecció de la violència de gènere i coordinació amb els serveis especialitzats de la Generalitat.

  • Atenció, assessorament i derivació als recursos especialitzats a dones víctimes de Violència de Gènere.

  • Participació en els plans de protecció local en coordinació amb la resta de serveis d’àmbit nacional, autonòmic i local.

  • Realitzar accions de sensibilització, informació i formació per a prevenció de la violència de gènere i per la Igualtat, en coordinació amb la Direcció General de l’Institut Valencià de les Dones.

Àrea 4: Plans d’Igualtat en Empreses:

  • Assessorar empreses o entitats en l’elaboració i implantació de plans d’igualtat dins de la seua organització laboral.

  • Elaborar els informes tècnics sobre els plans d’igualtat presentats per a l’obtenció de visat i el segell “*Fent Empresa. *Iguals en *Oportunitats” i les seues respectives avaluacions.

 

Accions d’Igualtat